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    江苏经贸职业技术学院2018年公开招聘工作人员公告(第三批)

    为加强学校人才队伍建设,江苏经贸职业技术学院(全额拨款事业单位,学校网址:http://www.jseti.edu.cn/)现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:

    一、资格条件

    (一)具有中华人民共和国国籍;

    (二)遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱高等教育事业;

    (三)品行良好,具有良好的团队协作精神;

    (四)具备报考岗位要求的资格条件(详见附件)。应聘者均须有国家认可的学历及相应学位,且必须与所需专业相对应。应届毕业生须在20181231日前取得学历学位;计算工作经历的基准日期为2018930

    (五)具备适应岗位要求的身体条件,硕士研究生年龄要求在35周岁以下,即198311(含)以后出生,博士研究生年龄要求在40周岁以下,即197811(含)以后出生;正高职称放宽至50周岁(196811以后出生),副高职称放宽至45周岁(197311以后出生);

    (六)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

    二、报名

    (一)报名方式及时间

    1.报名方式

    报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址:http://sydwzk.jshrss.gov.cn(江苏省属事业单位公开招聘平台)。

    2.报名时间

    报名、照片上传时间:20189219:00-10816:00

    资格初审时间:20189219:00-10818:00

    (二)网上确认

    1.应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审。

    2.本次公开招聘不收取报名费和考试费,通过初审即报名成功。

    3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

    (三)报名注意事项

    1.应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。

    江苏经贸职业技术学院人事处根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

    2.本次公开招聘各岗位开考比例为1:3,各岗位如未达到开考比例,将核减或取消该招聘岗位,并在省人力资源和社会保障网上公告。开考时间及地点以江苏经贸职业技术学院人事处通知为准。

    3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

    4.有下列情形之一的,不得应聘:

    现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

    尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

    应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

    国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

    三、考核及组织

    ()资格复审

    考核之前,由学院人事处对应聘人员的资格条件进行复审,应聘人员须提供以下材料原件和复印件1份:

    1.最高学历、学位证书,身份证,专业技术职务资格证书等;

    2.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》,在国(境)外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;

    3.本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称,年、期和起止页码)及能体现个人科研水平的科研成果(原件)2篇;

    4.招聘岗位要求的其他证明材料。

    (二)考核

    考核的时间和地点以电话或邮件方式通知应聘人员,应聘人员应按学院规定的时间和地点参加考核,否则按弃考处理。

    考核方式为试讲和面试。通过资格初审人数超过20人的岗位,考核方式为笔试+试讲+面试。

    1.试讲

    试讲内容为应聘岗位核心课程内容,采用讲课的方式进行。按照学院自行制定的办法执行,主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力、教学水平和综合素质。岗位1、岗位5需承担双语教学,因此试讲为双语教学。试讲满分为100分,合格线为60分,不合格者不予聘用,试讲成绩由考官当场告知应聘人员。试讲结束后,在合格线内按成绩从高分到低分排序,按各招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员,合格人数不满1:3的,按实际合格人数确定面试人员。

    2.面试

    面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分,合格线为60分,不合格者不予聘用,面试成绩由考官当场告知应聘人员。

    3.笔试

    笔试主要测试应聘者综合素质,满分为100分,合格线为60分。笔试结束后,在合格线内按成绩从高分到低分排序,按招聘岗位1:3的比例确定进入试讲和面试环节的人员,合格人数不满1:3的,按实际合格人数确定试讲和面试人员。

    笔试成绩将在江苏经贸职业技术学院人事处网站公布。

    (三)采用百分制计算应聘人员总成绩

    应聘人员总成绩按百分制计算,总成绩计算方式为:

    总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%

    需要笔试的岗位总成绩计算方式为:

    总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%+面试成绩×30%

    四、体检、考察及公示、聘用

    (一)考核结束后,在合格人员中,根据总成绩,按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,一次性递补人员参加体检。

    (二)对体检合格人员由学院组织考察,并根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,在考核合格人员中按总成绩由高到低顺序递补人员参加体检。

    (三)拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会保障网、学院人事处网站公示7个工作日。公示内容包括招聘岗位、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

    (四)对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由学院为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员实行6个月试用期,试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。

    (五)属于下列情况之一者,学校取消聘用资格:

    1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后,15个工作日内不与学校签订聘用合同者;

    2)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

    五、招聘政策咨询及监督

    江苏经贸职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

    招聘政策咨询电话:025-52710815

    联系人:老师

    六、招聘工作监督

    江苏经贸职业技术学院纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

    纪检监督电话:025-52710810

    联系人:老师

    七、招聘工作举报

    江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

    1.教育厅

    举报信箱:jytrsc@ec.js.edu.cn

    举报电话、传真:025-83335135

    2.江苏省人力资源和社会保障厅

    举报信箱:syzpjb@jshrss.gov.cn

    举报电话、传真:025-83236075

    附件:江苏经贸职业技术学院2018年公开招聘工作人员岗位表

    江苏经贸职业技术学院

    2018919

    江苏经贸职业技术学院2018年公开招聘工作人员岗位表.xls

    来源:

    http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2018/9/19/art_44465_7820063.html

     

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    重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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