• <dd id="fzirf"><noscript id="fzirf"></noscript></dd>
    <em id="fzirf"><acronym id="fzirf"><input id="fzirf"></input></acronym></em>
    <button id="fzirf"><object id="fzirf"></object></button>
    <tbody id="fzirf"></tbody>

    <rp id="fzirf"><object id="fzirf"><blockquote id="fzirf"></blockquote></object></rp>

    高校人才网—国内访问量、信息量领先的高层次人才需求信息平台。
    当前位置:高校人才网>事业单位>事业单位>

    重庆市大渡口区2018年下半年面向全市公开选聘6名事业单位工作人员简章

    • 发布时间:2018-09-21
    • 截止日期:2018年10月9日
    • 所属省份重庆
    • 工作地点重庆
    • 招聘人数:6名

    为进一步加强大渡口区事业单位干部队伍建设,拓宽选人用人渠道,优化干部队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》等有关规定,按照民主、公开、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,经研究并报市人力社保局核准,决定采取考试与考察相结合的方式,面向全市公开选聘事业单位工作人员。

    一、选聘名额和岗位

    本次公开选聘事业单位工作人员6名,具体选聘名额及岗位信息等详见《大渡口区2018年下半年面向全市公开选聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件1,以下简称《岗位一览表》)。

    二、选聘对象

    重庆市范围内(不含大渡口区)各级事业单位在编在岗的职员或专业技术人员(不含工勤人员身份聘用在管理、专业技术岗位的人员);

    重庆市范围内(不含大渡口区)各级机关事业单位在编在岗的行政编制公务员、参照公务员法管理的事业编制人员(参公人员”)也可报考,但在办理调动手续前本人须书面申明放弃公务员或参公人员身份,调整为事业单位工作人员。

    三、选聘条件

    (一)具有良好的政治、业务素质、品行端正、实绩突出、群众公认;

    (二)具有正常履行职责的身体条件;

    (三)历年年度考核均为合格或称职及以上等次;

    (四)符合在现区县(自治县)、部门或单位最低服务年限的规定,没有规定的须在现单位工作满2年;

    (五)具备选聘岗位所要求的其他条件,详见《岗位一览表》(附件1)。选聘岗位有专业要求的,统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2)执行;

    (六)须经所在单位、主管部门及组织人事主管部门同意;

    (七)须在报名开始之日前(2018108日前)取得岗位要求的学历(学位)证书和其他资格证书;在国外境外高校就读全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)必须在报名开始之日前(2018108日前)获得国家教育部中国留学服务中心认证;

    (八)法律、法规规定的其他条件。

    具有下列情形之一的,不得参加公开选聘:

    刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;受过党纪政纪处分的或尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;定向到重庆市区县基层医疗卫生机构工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养医学毕业生;定向到重庆市区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生;试用期内的公务员、参公人员、事业人员;重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;法律法规规定不得聘为事业人员的其他情形人员。

    年龄计算时间截止报名开始之日(即2018108日),按照对年对月对日计算。

    在编在岗工作经历要求、任职经历、最低服务年限、现单位工作年限等截止时间均为201810月(含10月),按照整月计算。有不连续工作经历的,仍按照此原则累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历,不能视为工作经历。

    四、选聘程序

    (一)网上报名及资格初审

    1.诚信报考。本次考试采取网上报名方式进行,并实行诚信报考制度,大渡口区人力社保局将对考生网上填报的信息和电子照片进行资格初审。报考前,考生应仔细阅读本简章、《岗位一览表》(附件1)和《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2),慎重选择拟报考岗位。报考时,考生应如实准确填报各项报名信息,在选聘过程中,发现考生不诚信或填报的个人信息不符合选聘条件的,取消其选聘资格。

    考生提交的报名信息必须真实、准确、有效,对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的或恶意注册干扰正常报名秩序的,一经查实,即取消选聘资格,并按国家相关规定严肃处理。

    2.提交申请。选聘网上报名时间为20181089:3010917:00。考生在规定时间内登录考试系统报名入口(http://183.64.107.107:6606/ddksy2018/index.php?zsdwid=26),按照规定流程、要求,填写报名信息,提交报考申请。

    考生根据拟报考岗位规定的资格条件和自身实际情况,只能选择一个单位中的一个岗位进行报名,报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时,请仔细阅读诚信报考承诺书,如实准确填写报考信息的各项内容,并上传电子照片(jpg格式,20KB以下),准确记住报名序号(报名序号是考生报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。如因个人填报信息失真、上传的电子照片不符合要求等原因造成的一切后果,由考生承担。

    3.资格初审。网上审核通过,即视为报名通过。未能审核通过的,视为报名未通过。审核未通过的,可在201810101700前进行修改,重新等待审核。

    考生在填报报名信息后的1日内登录报名网站查询是否通过审核,审核通过后不能再修改任何报考信息。

    4.打印报名信息表。资格初审通过的人员,应立即下载打印报名信息表(使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰)并妥善保存,以备现场资格审查时使用。

    5.打印准考证。资格初审通过的人员,于201810259:30102717:00登录报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰),未及时打印准考证而影响参加考试的,责任自负。

    任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

    各岗位报名人数和通过资格初审人数将于20181015日内在重庆市大渡口区人民政府网http://www.ddk.gov.cn/)公布。

    (二)考试

    考试由大渡口区人力社保局统一组织实施。考试分为综合能力测试和面试两部分,均实行100分制。考试总成绩的计算方式为:考试总成绩=综合能力测试成绩×50%+面试成绩×50%。(计算结果若出现小数,则按四舍五入法保留两位小数)

    各岗位选聘名额与报名通过资格初审人数须达到13的比例方可开考,达不到开考比例的,取消选聘名额。

    1.综合能力测试

    综合能力测试分为笔试和加试。笔试采取闭卷考试的方式进行,所有考生均须参加,笔试内容为《综合基础知识》,分值为100分,由大渡口区人力社保局在20181027日上午统一组织。另有加试要求的岗位,加试内容详见《岗位一览表》(附件1),分值为100分,由大渡口区人力社保局在20181027日下午统一组织。

    考生应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时,必须携带本人准考证和身份证。

    综合能力测试成绩计算方法:无加试的岗位,综合能力测试成绩=《综合基础知识》成绩;有加试的岗位,综合能力测试成绩=(《综合基础知识》成绩+加试成绩)÷2

    综合能力测试成绩查询事宜请留意综合能力测试当天考场内的黑板公告。大渡口区人力社保局也将同步电话通知进入现场资格审查的考生现场资格审查的相关事宜,请考生保持电话畅通。

    2.现场资格审查

    面试人员根据综合能力测试成绩由高分到低分,按1:3的比例确定,若最后一名成绩出现并列,则分数相同者同时进入面试。进入面试的人员须先进行现场资格审查。

    现场资格审查时间为2018115日上午930-12:00,下午2:00-5:00

    现场资格审查地点为大渡口区人力资源和社会保障局事业人员管理科(大渡口区文体路126号区行政中心310室)

    进入现场资格审查的人员,须在现场资格审查时提供以下材料:

    1)本人的《报名信息表》,考生填报岗位后,应及时下载并打印《报名信息表》,表的格式不得改动;

    2)本人身份证、学历(学位)证书及简章要求的其他证书原件及复印件各一份,岗位要求的工作经历证明材料(须加盖相关岗位所要求的相应单位公章);

    3)身份证明材料:系公务员或参公人员的,须提供能证明本人身份的公务员(参公人员)录用文件或公务员(参公人员)登记表复印件1份;系事业人员的,须提供能证明本人身份的聘用为事业人员的正式文件或《事业人员聘用审批表》或《事业单位聘用合同》复印件1份。

    委托进行现场资格审查的,代办人须持考生亲笔签名的委托书原件、代办人身份证原件和复印件及相关现场资格审查材料进行审查。

    请按时到指定地点接受现场资格审查。未按规定的时间、地点参加现场资格审查的,视为放弃选聘资格。现场资格审查出现缺额的,在报考同一单位同一岗位的综合能力测试人员中从高分到低分依次进行递补,若最后一名成绩出现并列,则分数相同者同时进入现场资格审查,递补轮次由大渡口区人力社保局商用人单位确定,达不到比例的,由大渡口区人力社保局征求用人单位意见后决定是否继续进行选聘。

    资格审查贯穿公开选聘全过程,凡发现考生不符合选聘条件的,取消选聘资格;弄虚作假的,一经查实,取消选聘资格,并按国家相关规定严肃处理。

    3.面试

    现场资格审查合格的人员,方可进入面试。面试时间初定于201811月(具体时间另行通知)。

    面试成绩当场公布并由考生签字确认,所有考生面试成绩将于面试结束后当天在大渡口区行政中心一楼大厅公示,考生也可登录重庆市大渡口区人民政府网进行查询。

    面试分值100分,最低合格分数线60分。低于60分的,不能进入下一程序。对于选聘名额与参加面试人数比例达不到1:2的岗位,考生的《综合基础知识》成绩应达到本次选聘考试所有考生《综合基础知识》的平均成绩方能进入面试,并且面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩,方可进入选聘下一环节。

    (三)体检

    体检为等额体检,从面试合格人选中,根据所报岗位选聘名额,按照考生考试总成绩由高分到低分1:1确定进入体检人选。若总成绩出现并列,按综合能力测试成绩从高到低的顺序确定体检人选(若综合能力测试成绩也相同,则另外加试结构化面试,确定体检人选)。

    进入体检环节者,需在体检前的规定时间内向大渡口区人力社保局出具加盖公章的同意调出证明原件(具体模板将与面试成绩一并公布在重庆市大渡口区人民政府网),若逾期未提供的,则视作放弃选聘资格。

    体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

    体检参照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发[2012]149号)等相关规定,在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,选聘单位或考生对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经大渡口区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,以复检结论为准。体检费用由考生本人承担。考生未按规定的时间、地点参加体检(复检)的,视为放弃选聘资格。

    (四)考察

    考察为等额考察,体检合格人员则为考察人选。考察工作由选聘单位组织进行,选聘单位要认真制定考察标准和工作方案,将考察有关事宜书面通知考察人选,并及时与被考察人所在单位进行沟通。考察重点为德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素质等。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况,并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

    考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,考察结果为基本合格及其以下等次的,不能进入下一选聘程序。

    若在体检或考察阶段出现缺额的,则在面试合格人员中,按报考同一单位同一岗位的其他考生的考试总成绩从高分到低分依次递补,递补轮次由大渡口区人力社保局商用人单位确定。如递补人选总成绩并列的,则按前述原则确定。公示及以后环节出现缺额的不再递补。

    (五)公示

    考察合格的拟选聘人员,按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办[2010]96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发[2011]326号)等有关要求,在重庆人力资源和社会保障网、重庆市大渡口区人民政府网和大渡口区行政中心一楼大厅公示,公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、专业、职称、总成绩、拟聘用岗位等。

    (六)办理调动手续

    经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,按照有关规定报请大渡口区人事工作联席会议审议通过后办理调动,完善聘用手续。

    五、纪律要求

    公开选聘工作人员,是选拔优秀人才的重要渠道,必须严格执行有关政策规定和回避制度,对选聘工作的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊,若有违犯者,一经查实,取消选聘资格,追究当事人责任。

    本简章由大渡口区人力社保局负责解释。

    政策咨询电话:023-68871735

    重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱:

    2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)

    附件1-2

    来源:

    http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-09-20/512852.shtml

     

    查看次数:

    更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

    风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
    推荐信息
    热点信息
    一分赛车动态图 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>